Ute Beyer
Ute Beyer, Personal- und Organisationsentwicklung

Führungstraining kompakt

Zielgruppe:

Mitarbeiter, die aktuell eine neue Führungsposition übernommen haben und über erste Führungserfahrung verfügen.

Ziele und Inhalte:

Führungsnachwuchskräfte stehen zu Beginn ihrer neuen Position (Linie oder Projekt) vor großen Herausforderungen.

Zum einen müssen sie sich mit ihrer neuen Rolle, deren Anforderungen und Aufgaben vertraut machen. Dies erfordert ein hohes Maß an Selbstreflexion, Lernbereitschaft und eine intensive Auseinandersetzung mit den neuen Aufgaben und deren Kompetenzanforderungen.

Zum anderen werden von ihnen aber auch unverzüglich Resultate erwartet. Dies bedeutet ein Vertraut machen mit den geschäftspolitischen Vorgaben und der Identifikation mit den Unternehmenszielen. Der eigene Beitrag zur Zielerreichung muss erkannt und verwirklicht werden. Daran werden Führungskräfte gemessen.

Führungsrolle:

Die Anforderungen und Aufgaben einer Führungskraft:

Führungsinstrumente:

Führungsverhalten:

Methoden:

Dauer: